|
Как бизнесу получить "длинные" деньги на развитие 23.10.2026, 16:31, (источник: Finam.ru) |
|
Эксперт НПФ "БУДУЩЕЕ" призвал компании активнее выходить на рынок капитала Негосударственные пенсионные фонды (НПФ) готовы наращивать инвестиции в реальный сектор экономики. Чтобы привлекать эти ресурсы, бизнесу стоит активнее выходить на рынок капитала, который ждет новых надежных эмитентов, заявил генеральный директор НПФ "БУДУЩЕЕ" Олег Мошляк. Являясь крупнейшими отечественными институциональными инвесторами с долгосрочным горизонтом планирования, НПФ оказывают значительное влияние на экономику. По данным Банка России на 30 июня 2026 года, объем средств под управлением НПФ достиг 6,9 трлн рублей. Данный ресурс формируется за счет пенсионных накоплений граждан (ОПС), а также корпоративных и частных взносов по добровольным программам пенсионного обеспечения и долгосрочных сбережений. Олег Мошляк напомнил, что главная задача негосударственных пенсионных фондов заключается в сохранении и приумножении средств клиентов в долгосрочной перспективе. Именно поэтому пенсионные фонды, инвестируя средства на длительный срок, стремятся выбирать надежные финансовые инструменты, качество которых подтверждается отчетностью, репутацией и кредитными рейтингами эмитентов. У бизнеса свои задачи: привлечь финансирование по выгодным ставкам и с удобным графиком погашения. В связи с этим, пояснил эксперт, важно начинать диалог о параметрах и условиях привлечения капитала как можно раньше, на этапе планирования. "НПФ заинтересованы в качественных рыночных инструментах. Рост числа надежных и прозрачных эмитентов расширяет потенциал для долгосрочного инвестирования в экономику РФ. Что касается сумм инвестиций, то здесь нет единого стандарта: лимиты подбираются индивидуально под конкретную компанию и выпуск", — подчеркнул Олег Мошляк. Эксперт призвал предприятия реального сектора экономики к более тесному взаимодействию и открытому партнерству. Он отметил, что сотрудничество НПФ и промышленных компаний взаимовыгодно, но для выбора наиболее эффективного решения требуется предметный диалог с участием инвестиционного, финансового и кадрового подразделений. Такой подход позволяет параллельно решать такие задачи, как привлечение долгосрочного капитала и внедрение корпоративных пенсионных программ (КПП), уверен Олег Мошляк. Он также подчеркнул, что корпоративная пенсионная программа (КПП), вопреки расхожему мнению, не является расходной статьей бюджета. Этот инструмент, помимо преимуществ с точки зрения HR-задач, дает ощутимые налоговые преференции. Взносы в пользу сотрудников по КПП в размере до 12% от общего ФОТ включаются в состав расходов компании, уменьшая налоговую базу по налогу на прибыль (пп. 16 ст. 255 НК РФ). Кроме того, на данные отчисления не начисляются страховые взносы во внебюджетные фонды (пп. 5 п. 1 ст. 422 НК РФ). "КПП имеют много преимуществ с точки зрения HR и управления финансами, уже только налоговые льготы дают значимый эффект экономии для предприятия. Особенно это касается тех случаев, когда компания с корпоративной пенсионной программой является эмитентом ценных бумаг, спрос на которые формируют фонды, в том числе за счет средств, привлеченных в КПП", — подытожил Олег Мошляк. https://www.finam.ru/ #банк #финансы #bank #finance #rsoft #рсофт © Банки России
Все новости Банков России Исполнитель Проекта: Информационно-маркетинговая компания "РСофт, Лтд." и Информационное агентство "Выставочный МОСТ" |